Thiệt hại của công nhân không chỉ là tiền lương, mà còn BHXH, bảo hiểm thất nghiệp và nhiều quyền lợi khác.

Tâm sự của một công nhân trên báo Lao Động: “Mình mở cửa cho người ta vào nhà mình làm ăn. Người ta bắt con mình đi làm quần quật, lấy đất đai của mình đặt nhà xưởng, vay tiền của mình làm ăn, bao nhiêu lời lãi họ bỏ túi rồi biến mất. Con mình bơ vơ, đói khát mà mình cũng mặc kệ. Mình làm cha mẹ như vậy thì có được không?”.

Không ai muốn “mặc kệ”, chính quyền, các tổ chức đoàn thể đều có trách nhiệm bảo vệ quyền lợi cho người lao động, nhưng trong trường hợp này, không thực hiện được là do không có quy định của pháp luật liên quan.

Công nhân làm việc trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài không phải luôn có ưu thế về thu nhập, ngược lại phải đối diện với nhiều rủi ro, trong đó có việc giám đốc bỏ trốn. Tình trạng này không còn cá biệt mà đã phổ biến, gây thiệt hại trực tiếp đến quyền lợi của người lao động và ảnh hưởng đến toàn xã hội.

Các nhà làm chính sách phải lấp đầy khoảng trống pháp luật khi giám đốc bỏ trốn, khi đó các cơ quan chức năng, đoàn thể mới có công cụ để bảo vệ người lao động.

Nguồn: http://laodong.com.vn/